متى يحق للمنشأة رفض الإجازة المرضية؟

حق العامل في الإجازة المرضية

تنص المادة ١١٧ من نظام العمل على أنه إذا قدم الموظف ما يثبت مرضه من خلال خطاب صادر عن منشأة صحية (أي عذر طبي)، فلا يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية، حيث إنها تعتبر حقًا من حقوق العامل. ومن الجدير بالذكر أن الإجازة المرضية تُقسَّم كما يلي:

• الأيام الثلاثون (30) الأولى تكون مدفوعة الأجر بالكامل.
• الأيام الستون (60) التالية تُحتسب بثلاثة أرباع الأجر.
• الأيام الثلاثون (30) التي تلي ذلك تكون غير مدفوعة.