كيف يتم تقيم الموظف؟
اجابة معتمدة
خطوات تقييم الأداء
- تحديد معايير الأداء: يتعين توضيح المهام والمسؤوليات الوظيفية بدقة، بالإضافة إلى تحديد المؤشرات والمعايير المستخدمة في تقييم الأداء، مع ضمان أن تكون هذه المعايير موضوعية وقابلة للقياس.
- التخطيط والتحضير: يتطلب إعداد عملية التقييم بشكل مدروس لضمان دقتها وفاعليتها.
- جمع المعلومات والبيانات: يتوجب على القائمين بالتقييم جمع المعلومات اللازمة من مصادر متعددة.
- تنفيذ التقييم: بعد جمع البيانات، يتم تقييم الأداء وفقاً للمعايير المحددة.
- التوجيه نحو تحسين الأداء: من الضروري متابعة الأداء وتقديم التوجيهات اللازمة لتطويره.
- التوثيق والمراجعة: يجب توثيق سير عملية التقييم ومراجعتها لضمان التحسين المستمر.